用人单位与劳动者之间订立劳动合同会存在无效或者部分无效的情况，表现形式为：

1、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

2、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；

3、违反法律、行政法规强制性规定的。

对劳动合同无效或者部分无效有争议的，由仲裁机构或者法院判定。劳动合同部分无效，不影响其余部分的效力，其余部分的条款仍然有效。劳动合同被判定无效的，如劳动者已付出劳动的，用人单位应当给予其劳动报酬，劳动报酬可参照用人单位相同或相近的岗位的薪资来予以确定。