职工提前下班违反的是劳动纪律，应受到劳动纪律的约束和处罚，但实质仍属下班的性质，不能因为职工违纪的过错而剥夺职工工伤保险救济的权利。

综上，职工在提前下班途中受到“非本人主要责任”交通事故伤害的，应认定为工伤。