用人单位可以解除劳动合同情形：

1、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；2、劳动者严重违反用人单位的规章制度的；3、劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；5、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的致使劳动合同无效的；6、劳动者被依法追究刑事责任的。

注：若存在以下三种情形，用人单位可以解除劳动合同，但用人单位需额外支付劳动者一个月工资或提前三十日以书面形式通知劳动者本人：