按照我国《劳动合同法》的规定，如果是员工在劳动合同期未满时主动提出离职，用工单位是不需要支付经济补偿金的。但如果是用工单位存在过错，员工“迫不得已”提出解除劳动合同的，可以依法获得经济补偿。这些情形包括：

1.未按照劳动合同约定或未及时足额支付劳动报酬；

2.未依法为劳动者缴纳社会保险费；

3.用人单位的规章制度违反法律、法规，损害劳动者权益；

4.以欺诈、胁迫的手段，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同；

5.用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，危及人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。