创业是一项具有许多不确定性和风险的社会工程，创业者在创业过程中需要注意一些法律要点，潇耀律师将围绕相关内容为专题进行解析，供大家参考。

创业者在设立企业后，经常认为创业初期的主要精力在于业务开拓，对内部制度的建设不太重视。一套全面、系统的企业规章管理制度，对企业运作效率的提高和运营成本的降低有重要意义，因此有必要建立全面系统的企业管理制度。以劳动用工制度为例，需要注意以下几个方面。

1、重视员工的入职审查工作。对应聘者的身份、履历进行核实，要求应聘者提供与原用人单位解除劳动关系的书面证明，防止未与原单位解除劳动合同关系的人员或者负有竞业禁止义务的人员进入本企业。用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。

2、企业应与员工签订书面的劳动合同并依法缴纳社会保险。未签订劳动合同的，存在员工请求支付双倍工资的风险；没有依法为员工缴纳社会保险的，面临补缴社保及受到劳动部门的处罚，会造成企业的损失。在签订书面劳动合同的时候可以根据企业的情况约定竞业禁止和保密协议的相关内容。

需要说明的是：企业招用员工，不得扣押员工的身份证或其他证件，不得要求员工提供担保或者以其他名义向员工收取财物。